Samedi 19 Mai 2012
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La formation professionnelle :
Le droit individuel à la formation (DIF) :
Tous les salariés peuvent désormais bénéficier d'un droit individuel à la formation DIF d'une durée de 20 heures par an. L'accès au droit individuel à la formation repose sur l'initiative du salarié qui entreprend cette démarche et l'accord de l'employeur sur le choix de la formation envisagée. Les droits acquis annuellement sont cumulables dans la limite de 120 heures. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
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Le congé individuel de formation (CIF) :
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).
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Le bilan de compétence :
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés qui souhaitent analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs motivations et les possibilités d'évolution professionnelle, dans le contexte d'une mobilité interne ou externe à l'entreprise. Il peut être décidé par l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, mais ne peut se faire sans l'accord du salarié.
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Les ateliers de formation de base (AFB) et les ateliers de pédagogie personnalisée (APP) :
Ces ateliers s'adressent à toutes les personnes ayant été scolarisées en France ou à l'étranger en langue française et qui ne maîtrisent plus ou ont oubliés les savoirs de base : lecture, rédaction de courriers, prise de notes et transmission d'un message, raisonnement logique, orientation en ville ou les calculs au quotidien.
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Les périodes de professionnalisation :
Les périodes de professionnalisation ont pour objectif l'évolution et le maintien dans l'emploi des salariés en leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation. Elles peuvent être mises en oeuvre, soit à l'initiative du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation, soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation.
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(page mise à jour le 10/01/2008)