Samedi 19 Mai 2012
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L'apprentissage et l'alternance en faveur de l'emploi des jeunes
L'emploi en alternance :
« Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance »
Vous êtes chef d’entreprise ?
Votre entreprise a moins de 250 salariés ?
Bénéficiez pendant un an d’une compensation totale des charges patronales pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance, avant le 30 juin 2012.
lien sur le site du ministère du travail de l'emploi et de la santé , pour plus d'informations.
Les contrats en alternance :
Pour obtenir des informations sur l'alternance et accéder aux offres d'emploi en contrat d'apprentissage et de professionnalisation, cliquer sur le lien suivant et accéder au site des contrats en alternance : http://www.contrats-alternance.gouv.fr
Les ateliers de l'apprentissage et de l'alternance sont lancés :
Début 2010, trois ateliers vont permettrent au plus grand nombre de s'exprimer par des témoignages et des propositions.
Afin d’améliorer et de développer l’alternance et l’apprentissage, nous avons besoin de votre avis, de vos idées et de vos expériences de terrain.
N'hésitez pas à apporter vos contributions en cliquant sur lien suivant : http://www.ateliers-apprentissage.emploi.gouv.fr
Le contrat d'apprentissage :
L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.
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L'apprentissage junior :
Ce nouveau dispositif, créé par la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 « pour l'égalité des chances », s'adresse aux jeunes à partir de 14 ans, dès la rentrée scolaire 2006. Il comprend deux phases : un parcours d'initiation aux métiers, pendant lequel le jeune reste sous statut scolaire, puis la conclusion d'un véritable contrat d'apprentissage.
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Le PACTE : parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat :
Le PACTE est un mode de recrutement, sans concours, dans la fonction publique pour des emplois de catégorie C. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 révolus sortis du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue et à ceux dont le niveau de diplôme est inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnelle.
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Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
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(page mise à jour le 24/02/2012)