Vendredi 10 Février 2012
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Les missions de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle :
La DDTEFP constitue l’échelon opérationnel de mise en oeuvre des politiques de l’Etat dans deux grands champs de compétences :
1/ L’emploi :
Ses principales missions sont réparties en deux programmes :
Le premier a pour objectif de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté :
-par une gouvernance territoriale améliorée des politiques de l'emploi
-par une gouvernance territoriale améliorée des politiques de l'emploi
-par le suivi des demandeurs d’emploi ;
-par des contributions aux actions visant l’insertion de ces publics et par l’animation de réseaux partenariaux ( Pôle emploi, missions locales et PAIO pour les jeunes ;Plan départemental d’insertion pour les travailleurs handicapés ,structures d’insertion par l’activité économique ….) .
Le second doit contribuer à répondre aux besoins de l’économie locale en mettant en oeuvre une politique active de développement de l'emploi dans un environnement en mutation économique, sociale, démographique :
- par l’accompagnement des mutations économiques et la gestion active des ressources humaines dans l’entreprise (engagements de développement de l’emploi et des compétences ;gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;prévention des licenciements ; reclassement des salariés licenciés ;veille économique avec les partenaires publics et économiques )
-par l’amélioration de l’accès des actifs à la qualification et à la mobilité professionnelle (les contrats en alternance ;acquisition des savoirs de base ;reconnaissance des compétences acquises par la VAE ) pour les titres du ministère du travail.
-par l’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise pour certains publics ,
-par l’enregistrement des exonérations territoriales (ZRR,ZUS,ZFU) à l’embauche
-par différents appuis aux nouvelles formes d’emplois (SCOP,Groupements d’employeurs …) ,
-par un accompagnement à la création de services aux personnes agréés .
2/ Le contrôle :
Cette mission est confiée à des agents répartis en trois sections d’inspection . Ceux-ci sont chargés de veiller au respect de la législation du travail et des dispositions conventionnelles qui régissent la vie des entreprises .
Leurs actions répondent à quatre objectifs prioritaires :
-santé et sécurité au travail ;
-qualité et effectivité du droit ;
-dialogue social de qualité et démocratie sociale ;
-lutte contre le travail illégal.
Les agents ayant une mission de contrôle exercent également une mission d’information et de conseil auprès des employeurs ,des salariés et de leurs représentants . Ils instruisent également les homologations de rupture conventionnelle.
Un service d’appui est de plus à la disposition des usagers pour notamment :
-donner des renseignements relatifs au droit du travail ,
-pour traiter et enregistrer les accords d’entreprise,
-pour délivrer les autorisations de travail de la main d’œuvre étrangère .
(page mise à jour le 18/11/2008)
-pour délivrer les autorisations de travail de la main d’œuvre étrangère .